派遣社員あるある第二弾‼️月給アップの交渉材料に💰✨

反逆者えむのつぶやき

派遣にしわ寄せが来る職場あるある|前任者のツケを“交渉材料”に変えて月給アップした話✨

色々あった人生を笑って過ごすことにしました♪
誰かの日常が少しでも軽くなりますように。


目次


また来た…「前任者のツケ」が降ってくる朝

朝いちばん、また来た。細かすぎる鼻歌パイセンの連続ツッコミ😩💨

「え、これ違うよ?」
「ここ確認した?」
「前はこうだったよ?」

いやいやパイセン、それ… 他部署じゃないとわからんやつ‼️
しかも私、この案件 2回目 なんですけど?😮‍💨

そしてすぐ気づいた。

これ、私のせいじゃなくて——前のパワハラ嘱託社員が残した“ツケ”じゃん‼️

爆弾を仕掛けた人はもう退職済みなのに、火花だけは私の足元に飛んでくる…
これが“派遣あるある”よね🙃


そもそも“前任者の処理”が崩壊していた話

パワハラ嘱託社員の「雑すぎる処理」

その前任者の処理がとにかく雑だった。
雑。雑。雑のデパート。

誰もツッコミに行けなかったから、間違いも構造もそのまま放置。


誰も指摘できず、引き継ぎも崩壊

パワハラ気質だから注意できない。
すると業務フローはねじれたまま進行し、次がどうなるか?

そう、引き継ぎが穴だらけになる。


その結果、派遣に全部回ってくる現実

穴に落ちるのは新人か派遣。私も例外ではなく、鼻歌パイセンのツッコミが全部飛んでくる。

でも心の中でこう思ってた。

「いや、それ前任者の問題だよね?」
「私に言われても困るよね?」

はい、派遣あるあるです🙄💢


派遣あるある…でも私は飲み込まれなかった

理不尽でも、私は被害者のまま終わりたくない。

とにかく「コツコツ」やって実力をつける

ツッコミされようが、謎仕様が出てこようが、私はコツコツ続けた。

  • 丁寧に確認
  • 他部署に相談
  • 前任者の謎処理を分解

他部署への確認で理解度が一気に上がる

前任者より丁寧に確認してるから、結果、私の方が仕組みを理解してる状態に。


気づけば“社員並みの仕事”をしていた

社員レベルの業務量を正確・丁寧に回すように。派遣だけど、仕事の質は誰より高い自信がある。


私はこの状況を“交渉材料”にした

単なる理不尽経験で終わらせないために。

業務の幅が広がった証拠を整理

  • 前任者の穴埋め
  • 他部署との調整
  • 引き継ぎの補修
  • ミスの構造を整理
  • 社員がやる領域までカバー

派遣でも交渉していい時期は必ず来る

業務範囲が広がったら交渉していいし、むしろすべき。


私の月給アップ交渉のポイント

私が使う予定の文👇

「前任者が残した案件の調整や、他部署確認が必要な業務が増えています。
業務の質と範囲が広がっているため、適正な時給への調整をご相談させてください。」

文句ではなく、“業務の適正化”としての相談。


結論:ツケは回ってくる。でも利用すれば武器になる

派遣はしわ寄せを受けやすい。でも私は理不尽を利用して月給アップにつなげる。

コツコツ続けてきたからこそ言える。要求できる。

ツケが来ても大丈夫。私はそれを戦える材料に変えられるから。

今日も鼻歌パイセンのツッコミを軽く受け流しながら、私は私のペースで前へ進む🎭✨

今日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました☺️

早いもので、8月11日に始めたこのブログも、もう4ヶ月が経ちました。ストレス多めの職場も、いまや楽しくて仕方ありません🤭笑

これも、読んでくださる皆さまのおかげです。本当にありがとうございます🙇‍♀️

そして、2025年も終わろうとしています。私の2025年は、まさに「整理🧹と挑戦💪」の一年でした。ザックリ言うと──破産手続き、引っ越し、生活の立て直し、そしてブログ開設・開始。大変なことも多かったけれど、そのぶん充実していて、とても楽しい一年でした。

ありがとう、2025年✨

2026年も、明るく笑って過ごします♪

みなさまにとっても、明るく笑える2026年でありますように✨

そして、皆さまにクスッと笑ってもらえるよう、えむ劇場🎭フル稼働で更新していきます!引き続きどうぞよろしくお願いします🤣💖

えむでした🙋‍♀️

次回は、えむさん2026年元旦に何を思う❓をお届けします🎍⛩️

✨おまけコーナー📹

スタイリストの大草直子さん✨私の職場は制服がなく、いつも着ていく服に悩みます。大好きなブランドでのオススメのYouTubeがありましたので貼りました👗。お高いので私はなかなか買えませんが😆コーディネートの参考にしています。60代でもおしゃれを楽しみましょう✨。

※動画はYouTube公式チャンネルより引用しています


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